Mitä hyötyä työnantajalle on siitä, että vammaisten lasten vanhempien tilannetta huomioidaan esim. joustoin?
Miksi vanhempien työssäkäyntiä tukevista palveluista kannattaa, yhteiskunnan kokonaisuuden näkökulmasta, huolehtia?
Onko kunnissa hyviä käytäntöjä, joilla mahdollistetaan vammaisten lasten vanhempien työssäkäynti, kun lapsi sairastuu äkillisesti?
Millaisia mahdollisuuksia vammaispalveluja koskeva lainsäädäntö tarjoaa hoidon ja hoivan järjestämiseen, kun lapsi sairastuu äkillisesti?
