DNA tarjoaa mummoksi tai vaariksi tuleville työntekijöilleen viikon palkallisen vapaan Dna on mukana pilotoimassa Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelmaa ja on sen innostamana ottamassa käyttöön isovanhemmille tarkoitetun palkallisen vapaan. Lisää aiheesta Helsingin Sanomissa. Perhystävällinen työpaikka -ohjelmasta voit lukea lisää täältä.
Lue lisää
Skanskassa pilotoidaan Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelmaa
Skanska on mukana Perheystävällinen työpaikka -ohjelman pilotointivaiheessa 2016 - 2017. Skanskan pilotointi käynnistyy alkukartoituksella helmi-maaliskuussa 2017. Alkukartoitukseen liittyy henkilöstökysely, joka toteutetaan sähköisesti Väestöliiton toimesta. Alkukartoituksen tulosten pohjalta laaditaan kehittämissuunnitelma ja sovitaan tarvittavat kehitystoimenpiteet. Viimeinen vaihe on perheystävällisyyden kokonaisarviointi, jonka tekee Väestöliitto. Jos kehittämistyö on edennyt tavoitteiden mukaisesti, mukana olevilla yrityksillä on mahdollisuus saada Perheystävällinen työpaikka…
Lue lisää
Perheystävällinen työpaikka -ohjelman työpaja organisaatioiden vastuuhenkilöille
Perheystävällinen työpaikka -ohjelman työpaja organisaatioiden vastuuhenkilöille To 29.9. klo 9-12 Väestöliitossa, Kalevankatu 16 A Tämänkertainen Perheystävällinen työpaikka -ohjelman työpaja (ns. sertifikaattityöpaja) keskittyy perheystävällisyyden kehittämissuunnitelman laatimiseen ja yrityksen perheystävällisyyden arviointin. Työpaja on suunnattu perheystävällisen työelämän kehittämisestä kiinnostuneille työnantajien edustajille: henkilöstöjohtajat, HR-henkilöstö, kehitysjohtajat ja -päälliköt sekä esimiehet. Erityisesti tämä sopii sellaisille organisaatioille, jotka haluavat kehittyä perheystävällisinä työnantajina…
Lue lisää
Perheystävällinen työpaikka -ohjelma SERTIFIKAATTITYÖPAJA
Perheystävällinen työpaikka -ohjelmaSERTIFIKAATTITYÖPAJA Väestöliitto 26.4.2016 klo 9:00-12:00 Työpajan tavoitteet: jakaa kokemuksia Perheystävällinen työpaikka –ohjelman pilotoinnista tukea työnantajia toteuttamaan ohjelman läpivientiä omassa organisaatiossaan Työpajan kohderyhmät: ohjelmaa pilotoivat työnantajat: sekä nykyiset että uudet organisaatioiden henkilöstöhallinnon edustajat hankkeen sidosryhmät Työpajan ohjelma: 9.00 - 9.30 Aamukahvi 9.30 - 9.50 Ohjelman pilotointi ja sen eteneminen; Lassi Köppä ja Anna Kokko, Väestöliitto …
Lue lisää
- 1
- 2