Työurien tukeminen

Käytännössä työurien tukeminen edellyttää esimerkiksi:

  • toimivia perhevapaajärjestelyjä työ- ja perhe-elämässä
  • nuorten naisten määräaikaisten työsuhteiden vähentämistä
  • työelämän joustomahdollisuuksia ikääntyviä omaisiaan hoitaville työntekijöille
  • eri-ikäisten työntekijöiden tarpeet ja yksityiselämän vastuut huomioon ottavaa henkilöstöpolitiikkaa

Työelämän joustoja voidaan tarvita esimerkiksi tilanteissa, joissa dementoituva omainen on järjestettävä hoivakotiin, vakavasti sairastunut puoliso tarvitsee tukea tai murrosikäinen nuori kaipaa aikuisen läsnäoloa arjessaan.

Lue lisää työurien tukemisesta ja perheystävällisistä käytännöistä työpaikoilla

Share on LinkedIn0Share on Facebook0Pin on Pinterest0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0