Tagiarkistot: Perheystävälliset käytännöt

Lapsiperheet ja perheystävällinen työpaikka

Lapsen odotus, syntymä ja hoitojärjestelyt vaikuttavat eri tavoin eri työpaikoilla. Lapsiperheen arki näkyy eniten naisvaltaisilla työpaikoilla, vaikka yhä useammin myös miehet osallistuvat kaiken ikäisten lasten hoitamiseen. Perheystävällisen työpaikan käytännöissä työnantajaa ja työntekijää auttavat selkeät ohjeet ja toimintatavat sekä esimiesten ja henkilöstöhallinnon ammattitaito. Työpaikkojen perheystävällisyys on tulevaisuudessa yhä tärkeämpää. Jokaisen omat valinnat ratkaisevat, mutta myös vallitseva…
Lue lisää

Tietoa hyvistä käytännöistä

Perheystävällinen rekrytointi Onnistuneen perheystävällisen rekrytoinnin perustana ovat: lainsäädäntö työehtosopimuksen sisältö yrityksen tai työnantajaorganisaation omat ohjeistukset rekrytoinnista vastaavan henkilöstön ammattitaito. Lue lisää: Tietoa ja hyviä käytäntöjä perheystävälliseen rekrytointiin Esimiehen muistilista Perheystävällisten käytäntöjen hyödyt: vähemmän turhia irtisanoutumisia vähemmän turhia sairauspoissaoloja ja burn out-oireilua parempaa hyvinvointia ja työmotivaatiota houkutteleva ja hyvämaineinen työnantaja Katso ja tulosta koko Esimiehen muistilista.…
Lue lisää

Mistä on kysymys?

Perheen ja työn onnistunut yhteensovittaminen hyödyttää kaikkia. Perhe-elämän ja työn onnistunut yhteensovittaminen on kaikkien etu. Maailman paras syy -sivuilla voit tutustua hyviin käytäntöihin, joilla edistetään työntekijöiden ja heidän perheidensä hyvinvointia vahvistamalla työelämän ja koko yhteiskunnan perheystävällisyyttä. Perheystävällinen työpaikka on hyvämaineinen ja houkutteleva työnantaja. Perheystävälliset käytännöt parantavat myös yritysten tuottavuutta. Väestöliiton Perheystävällisesti töissä -hanke (2014 - 2018)…
Lue lisää

Työnantajille

Maailman paras syy -kampanjan tavoitteena on edistää työelämän perheystävällisyyttä. Perheen ja työn onnistunut yhteensovittaminen hyödyttää kaikkia. Tarjoamme tietoa ja vinkkejä siitä, miten perheystävällisyyttä voidaan vahvistaa monenlaisissa yrityksissä, organisaatioissa ja työtehtävissä. Kaikki keinot eivät sovi kaikille työpaikoille, mutta jokaisella työpaikalla voidaan tehdä jotakin. Lue lisää: Perheystävällisen työpaikan periaatteet #parassyy edistää perheystävällistä asennetta työpaikoilla profiloitua toimivana ja…
Lue lisää