Ole läsnä. Sinulla on siihen maailman paras syy.

Maailman paras syy -kampanjan löydät myös Väestöliiton ja Paras syyn sosiaalisesta mediasta ja blogeista.

Kampanja haluaa herättää vanhempia miettimään kuinka yhdistää työ- ja perhe-elämä lapsiystävällisesti. Oletko läsnä, kun olet lapsesi kanssa? Pystytkö rajaamaan työtäsi niin, että aikaa jää myös perheelle? Tukeeko työnantajasi hyvää työn ja perheen yhteensovittamista?
Tarjoamme tukea ja työkaluja parempaan työn ja perheen yhteensovittamiseen niin työntekijöille kuin työnantajillekin. Tutustu Perheystävällinen työpaikka-ohjelmaan. Katso koko kampanjavideo. Tykkää meistä Facebookissa.
 
 

Perhe on maailman paras syy!

Perhe-elämän ja työn onnistunut yhteensovittaminen on kaikkien etu. Maailman paras syy -sivuilla voit tutustua hyviin käytäntöihin, joilla edistetään työntekijöiden ja heidän perheidensä hyvinvointia.

Perheystävällinen työpaikka on hyvämaineinen ja houkutteleva työnantaja. Perheystävälliset käytännöt työpaikoilla tukevat arkea ja parantavat työelämän laatua ja organisaatioiden menestystä. Samalla vahvistuu koko yhteiskunta.

Väestöliitto tukee työn ja perheen yhteensovittamista tarjoamalla tietoa, tukea ja palveluja eri elämäntilanteisiin. Yritysten ja organisaatioiden on mahdollista liittyä erityiseen Perheystävällinen työpaikka -ohjelmaan, jossa tarjoamme tukea ja kehittämistyön välineitä koko työyhteisön kehittämiseen.

Lue lisää Perheystävällisesti töissä -hankkeesta

AJANKOHTAISTA

Katso kaikki uutiset

FACEBOOK

Parassyy Facebookissa

Unable to display Facebook posts.
Show error

Error: Error validating application. Application has been deleted.
Type: OAuthException
Code: 190
Please refer to our Error Message Reference.

TWITTER

Parassyy Twitterissä

BLOGI

Väestöliiton Perhe ja työ -blogi

  • Työ joustaa, jos tilanne sitä vaatii

    Päätös osallistua Perheystävällinen työpaikka -ohjelmaan sai Hydac Oy:lla alkunsa halusta kehittää työyhteisön hyvinvointia. Yrityksemme kuuluu perheomisteiseen konserniin, jonka vaikutuksesta pyrimme vaalimaan yrityskulttuurissamme perheystävällisiä ja työntekijöiden yksilökohtaisia elämäntilanteita kunnioittavia toimintatapoja. Perheystävällinen työpaikka -ohjelman mukainen perheen määrittely kattaa ne henkilöt, jotka yksilö katsoo kuuluviksi omaan perheeseensä, oli kyseessä sitten lapset tai bonuslapset, puoliso, vanhemmat, sisarukset ym. Arvostamme Hydacilla ohjelman laajaa perhekäsitettä ja Jatka lukemista

    Lue lisää
  • Toivoa kiireen ja uupumisen keskellä

    Väsymistä ja unettomuutta ilmenee eri ikäisillä eri syistä. Juuri julkistettujen tutkimustulosten mukaan yli puolet suomalaisvanhemmista kokee, että uupuminen ja väsymys ovat vaikuttaneet heidän toiveisiinsa hankkia lisää lapsia. Tutkimukseen vastasi yli 1700 vanhempaa, joilla on alaikäisiä lapsia. Tulos on hämmentävä ja lisää kierroksia myllyyn syntyvyyden alenemista ja kansakunnan tilaa koskeviin tulevaisuuden skenaarioihin. Nuori aikuinen uupuu antaessaan näyttöjä työelämässä. Hän rakentaa potentiaalisen Jatka lukemista

    Lue lisää
  • När livet händer

    I olika situationer som människor möter under livet vare sig det handlar om sorg eller glädje spelar arbetsgivarens agerande roll. För några veckor sedan blev jag farmor för tredje gången – vilken lycka – vilken ära! Vem är denna nya lilla varelse som kommit till oss? Kommer hon att likna sina syskon? Vilka personlighetsdrag kommer hon att visa osv? Eftersom Jatka lukemista

    Lue lisää
  • Ei ole pakko mennä epämukavuusalueelle

    Kevät on jo pitkällä ja kesä häämöttää ovella. Moni on vuoden työrupeamasta väsynyt ja kaipaa irrottautumista sisäisistä ja ulkoisista odotuksista. Silloin, kun työn vaatimukset ovat olleet kohtuulliset ja oman osaamisen rajoissa, väsymys menee levolla ohi.  Siihen saattaa ehkä mennä noin viikko, kun jännitykset poistuvat lihaksista ja kehon yliviritystila hiljenee. Monet hakeutuvat virittyneisyytensä kanssa luontoon joka ystävällisesti tahdistaa elimistön takaisin siihen Jatka lukemista

    Lue lisää
  • Arki nykyajassa?

    Mistä on Sun arki tehty? Palaveri, palaveri, tiivistystä ja uudistusta. Muutosta ja uudelleen organisointia. Venytystä Ja vanutusta. Työnkiertoa ja uuden oppimista. Ja sitten kaikki jälleen uusiksi, muutaman vuoden sisään tehdään kenties kaikki jälleen uudella tavalla ja päädytään kenties siihen tilanteeseen josta muutama vuosi sitten irtauduttiin. Kuulostaako tutulta? ”Miten minä oikeasti jaksan tässä rumbassa?”, kysyin itseltäni eräänä päivänä. Vastasin: Jaksan hyvin, Jatka lukemista

    Lue lisää

TILASTOTIETOA

Katso lisää tilastotietoja

  • Mihin verovaroja tulisi kohdistaa, mikäli ne suunnataan juuri lapsiperheiden tukemiseen?
  • infografiikka
  • Tärkeimpinä pidetyt toimenpiteet lapsiperheiden aseman parantamiseksi