Ole läsnä. Sinulla on siihen maailman paras syy.

Maailman paras syy -kampanjan löydät myös Väestöliiton ja Paras syyn sosiaalisesta mediasta ja blogeista.

Kampanja haluaa herättää vanhempia miettimään kuinka yhdistää työ- ja perhe-elämä lapsiystävällisesti. Oletko läsnä, kun olet lapsesi kanssa? Pystytkö rajaamaan työtäsi niin, että aikaa jää myös perheelle? Tukeeko työnantajasi hyvää työn ja perheen yhteensovittamista?
Tarjoamme tukea ja työkaluja parempaan työn ja perheen yhteensovittamiseen niin työntekijöille kuin työnantajillekin. Tutustu tarjontaamme. Katso koko kampanjavideo. Tykkää meistä Facebookissa.
 
 

Perhe on maailman paras syy!

Perhe-elämän ja työn onnistunut yhteensovittaminen on kaikkien etu. Maailman paras syy -sivuilla voit tutustua hyviin käytäntöihin, joilla edistetään työntekijöiden ja heidän perheidensä hyvinvointia.

Perheystävällinen työpaikka on hyvämaineinen ja houkutteleva työnantaja. Perheystävälliset käytännöt työpaikoilla tukevat arkea ja parantavat työelämän laatua ja organisaatioiden menestystä. Samalla vahvistuu koko yhteiskunta.

Väestöliitto tukee työn ja perheen yhteensovittamista tarjoamalla tietoa, tukea ja palveluja eri elämäntilanteisiin. Yritysten ja organisaatioiden on mahdollista liittyä erityiseen Perheystävällinen työpaikka -ohjelmaan, jossa tarjoamme tukea ja kehittämistyön välineitä koko työyhteisön kehittämiseen.

Lue lisää Perheystävällisesti töissä -hankkeesta

AJANKOHTAISTA

Katso kaikki uutiset

FACEBOOK

Parassyy Facebookissa

TWITTER

Parassyy Twitterissä

BLOGI

Väestöliiton Perhe ja työ -blogi

  • Perheystävällisyyttä ja joustoja

    Lähdimme Miessakeissa mukaan Perheystävällinen työpaikka -ohjelman pilottiorganisaatioksi suurella mielenkiinnolla ja uteliaisuudella. Itse Perheystävällinen työpaikka -merkin saaminen ei ollut keskiössä, ensisijaisesti halusimme oppia uutta ja sparrailla jo olemassa olevia perheystävällisiä käytäntöjämme ja joustojamme. Toimme myös kernaasti ajatuksiamme ja ideoitamme esiin ohjelman kehittämistyössä. Pilottimatka oli, on ja on ollut perusteellinen, mutta avartava. Olemme miesvaltainen organisaatio – kaikki toimijamme ovat miehiä niin kuin Jatka lukemista

    Lue lisää
  • TE-palvelut tukevat yhteensovittamisen palapeliä

    Työ on osa elämää iloineen ja suruineen. Siihen käytämme viikossa selkeän siivun käytettävissä olevista tunneistamme. Työhön liittyvät asiat vievät aikaa opiskelijoillakin ja niillä jotka etsivät työtä. Tämän lisäksi työ kulkee ajatuksissamme kohtaamisissa, kotitöissä, levossa ja valmistautumisessa seuraavaan päivään. Te-palveluissa ydintehtävänä on saada työnhakijat ja työpaikat kohtaamaan ja huolehtia työttömyysturvaan liittyvistä TE-palveluille säädetyistä tehtävistä. TE-puhelinpalvelut ovat yksi asiakkaan palvelukanava tietokoneasioinnin ja Jatka lukemista

    Lue lisää
  • Työpaikan perheystävällisyys arjessa

    Törmäsin netissä Lotta Niemisen tekemään julisteeseen, jossa lukee ”sinun arkesi on jonkun lapsuus”. Lause herätti miettimään, miten lasteni arki rakentuu minun käydessäni töissä? Miten arkea voisi tehdä paremmaksi yhteisellä vapaa-ajalla? Aamulla on kiire ja illalla väsyttää. Lakkasin hokemasta kiirettä, vaikka ei se tietenkään ollut mihinkään kadonnut. Juna lähtee, kun se lähtee. Ja sillä junalla pitäisi matkustaa tunnin verran töihin päästäkseen. Jatka lukemista

    Lue lisää
  • Perheystävällinen kunta – miksi?

        Kuntavaalien lähestyessä ehdokkaat lupaavat kuntalaisille yhtä jos toista. Milloin pitää rakentaa toinen uimahalli, kansainväliset mitat täyttävä urheilupyhättö tai uusi nuorisotalo. Nämä ovat tietenkin tärkeitä asioita kuntalaisille. Kuntien palvelutuotannon tehokkuus ja sen suuntaaminen oikeisiin asiakkaiden tarpeisiin tuottaa vaikuttavuutta. Mutta mitä ehdokkaat lupaavat kuntaorganisaatiolle? Tarvitseeko sille luvata mitään? Toisaalta ymmärtävätkö kunnanvaltuustoihin äänestetyt oman roolinsa kuntaorganisaation johtamisketjussa ja työhyvinvoinnin mahdollistajana? Onko Jatka lukemista

    Lue lisää
  • Perheystävällisyys näkyy arjen käytännöissä

    Mannerheimin Lastensuojeluliiton (MLL) työ tähtää lasten oikeuksien ja perheiden hyvinvoinnin edistämiseen. Vaikuttamistyössämme olemme mukana luomassa visioita lapsi- ja perheystävällisestä yhteiskunnasta. Perheystävällinen työpaikka -hanke on haastanut meitä pohtimaan myös oman työyhteisömme perheystävällisyyttä. Työpaikkamme ilmapiiri oli työntekijöille suunnatun kyselyn perusteella jo valmiiksi lapsi- ja perheystävällinen. Oli helppo todeta, että kyse on konkreettisten käytäntöjen miettimisestä ja hienosäätämisestä. Miten lapsi- ja perheystävällisyys näkyy hallinnollisissa Jatka lukemista

    Lue lisää

TILASTOTIETOA

Katso lisää tilastotietoja

  • Mihin verovaroja tulisi kohdistaa, mikäli ne suunnataan juuri lapsiperheiden tukemiseen?
  • infografiikka
  • Tärkeimpinä pidetyt toimenpiteet lapsiperheiden aseman parantamiseksi